安康市汉滨区自去年以来推行科级领导干部积分管理考核模式，把“勇担当、善作为”的要求内化为干部意识、外化为干部行为、固化为制度规范，走出了一条干部管理新路子。

按照《汉滨区科级领导干部积分管理考核办法》，全区742名科级领导干部全部被纳入积分管理考核。在指标设置上，坚持突出实绩、奖优罚劣，鼓励创先争优、改革创新，严惩工作不力、违规违纪；在积分考核程序设计上，坚持公开透明操作，使干部内心真正受到触动，自觉正视自身的差距和不足。同时，不断细化明确积分内容，主要记录科级干部在推进招商引资、项目建设、城镇建设、产业结构调整等方面的重要工作，落实本地本部门的大事要事及作出的实绩。

一年来，积分制考核结果在干部选拔上的运用，打破了用人上的排资论辈等条框限制，焕发出了全区领导干部的“精气神”。因考核积分排名靠前，汉滨区五里工业集中区管委会主任唐志玖被提拔为副县级领导干部，区审计局原副局长熊平被提拔为该局局长……“积分管理模式有效解决了考核不科学的问题，极大地激发了领导干部干事创业的积极性。”汉滨区委常委、区委组织部部长郭正锋说。区直机关工委书记王会芝表示，考核积分的真实反馈，让大家像照镜子一样，找准了自身的优势和不足，以便扬长避短，更加有利于推动工作。