西部网讯（陕西广播电视台《第一新闻》）最近，榆林市卫校几名老职工反映，学校从2010年以来分几批聘用了20多名临时人员，其中有8人与正式职工同工同酬，这些人大多是学校领导和高级讲师的子女。为此，记者进行了调查。

    榆林卫校临聘人员中校领导及高级讲师子女占5个

    榆林卫校职工霍建国告诉记者，大家认为，学校这几年聘人用人的做法很不公平。

    榆林市卫生学校职工霍建国：“校长助理的一个，人事科科长的一个，还有学生科科长的一个，剩下两个是高级讲师的子女，外头聘用的2个人，为同工同酬，我认为不合理。

    霍建国说，这8个临时工的待遇比他这个有26年工龄的正式工还好。让人吃惊的是，这8人与一起聘用的另外15名临时工平时工作基本相似，但工资却是普通临时工的三倍左右。

    榆林市卫生学校职工霍建国：“聘为同工同酬的8个人，70%的工资就是3200多元，另外的30%半年或一年发一次，他们还享受医疗保险，住房公积金，统筹，全部的钱都是学校给交的。临聘人员和同工同酬的相差2500—2700元，太不公平，为什么同时聘用的临时人员相差这么大。”

    据了解，榆林卫校成立于1958年，原为陕西省绥德卫生学校，1980年改为榆林地区卫生学校，2010年迁到榆林，在校学生一度扩张到4500人，学校教职工紧缺，就陆续招聘了23个临时人员。

    榆林市卫生学校副校长王培亮：“解决子女的就业问题，再加上学校也需要了，也需要这部分人了，因为学校后来聘了很多临聘人员，只不过就是在聘用的过程中没处理好，待遇不均衡，所以才出现这情况。”

榆林卫校：5年聘用7批临时工 

    为什么同为临时聘用人员，工资却相差这么大，这些问题又是如何形成的？

    据了解，榆林卫校为了解决教职工子女就业，2011年9月26号，校长办公室研究决定：“高级讲师、校领导的直系子女按照人事代理方式进行聘用，条件为第一学历专科毕业，待遇与正式职工同工同酬，其余临聘人员工资本科学历为1500元，专科1300元，五险一金由本人负责。”

    榆林市卫生学校党委书记李树仲：“他们当时定的，我来了以后校长给我说过。我来的时候这个办法已经定下了，但是定下来事实上自己(学校)也没遵守，不是学校的子弟也进来了，出现这个问题所以群众反映比较大。”

    2013年10月9号，榆林市人社局、市编办、财政局、监察局联合下发了《关于清退临时聘用和借调人员的通知》，《通知》要求：“机关工勤岗位和事业单位，确因工作需要增加工作人员的，要面向社会进行公开招聘。”然而2014年11月4号，榆林卫校校长办公室又聘用了一部分临时人员。

    榆林市卫生学校党委书记李树仲：“就那么个事我连会也不参加，因为本身不符合政策规定。”

    榆林卫校副校长王培亮表示，职工反映的问题基本属实，这8个特殊的临时工和正式职工同工同酬，但目前已有半年没给这8人发工资了。

    榆林市卫生学校副校长王培亮：“我们从今年元月份开始，只发了4个月的工资。”

    王培亮告诉记者，霍建国等老职工反映后，学校多次上会讨论，找霍建国沟通解释，也给卫生局汇报过多次。但是由于原校长2015年8月被免职，目前学校没有法人代表。

    榆林市卫生学校副校长王培亮：“我现在是临时主持行政，负责的就是让学校正常运转，涉及到财务人事大的决策问题，我无能为力。这个是个大的决策问题，等班子确定以后再解决。”

    在榆林卫校今年4月给榆林市卫生局上报的临聘人员情况汇报上显示，从2010年到2014年，卫校通过校长办公会聘用临时人员7批。目前榆林市卫生局纪检组已经介入调查，对于此事我们将继续予以关注。

责任编辑：孙涛