考生正在咨询职称英语考试培训

    中共中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》经媒体报道后，昨天成为最热门话题。

    2016年全国专业技术人员职称外语等级统一考试将于3月26日上午举行。虽然政策落地得一些时日，但各界人士已开始为“释放人才红利”的举措拍手称快。

    考了5年英语无果 坐等50岁

    昨天，东郊一家事业单位开例会，最终变成了“职称讨论会”！职称是对专业技术人员（管理人员）的一种任职资格，更多地代表着一个人的身份和社会地位，参评更高级别的职称，成为许多人的追求。

    李先生今年48岁，是单位的业务骨干，长期在一线工作，单位里同事遇到业务方面的事情都会请教他。“你说，英语跟咱们从事的专业没有一点关系，为啥评职称偏偏要考英语？”李先生之前多次吐槽，但是为了能晋升，考了5年职称英语，郁闷的是，一直都没有通过考试，后来他想到了一个办法——“坐等50岁！”

    “因为评职称里有一项，年满50周岁并长期从事专业技术工作的，免考英语。我等到50岁时，就不用考英语了，那会儿再评职称就好！”李先生说，这下好了，不用再等到50岁了，希望陕西尽快出台具体细则，他今年下半年就好申报职称。

    英语成门槛 工资待遇受影响

    李女士从事文字工作18年，至今没有申报职称，因为考不过英语和计算机。“跟我同一年到单位的两个同事，都评上副高了，我现在连初级职称都没有！”李女士说，职称和工资待遇挂钩，自己每个月工资少拿400元左右。

    除了和工资待遇挂钩外，很多晋升机会也错过了。“比如当主任，要求中级职称以上，这一条，我就被排除在外!”李女士说，在这样的门槛限制下，有的人花很多钱报英语保过班，有的人花钱找人替考。职称英语和计算机考试存在很多猫腻，形成灰色链条：职称培训辅导、卖考试资料、替考保过等。

    “我不愿意弄虚作假，所以就没有申报职称。但是，我一直想不明白，职称既然是专业水平和职业能力的反映，为啥需要通过英语水平来体现？计算机已成为大众普及工具，为啥还要通过考试来评测？”李女士说，并不是所有的专业岗位都要用到英语，让他们花费很多时间和精力来学英语。很多人即使考试合格，职称评上了，但英语和计算机的知识也忘得差不多了。

    “我一个老同学报了今年的职称英语考试，听说这个消息后，不准备参加考试了！”李女士说。

    英语考试周六举行

    昨日中午，记者来到建设东路一家培训机构，3月26日就要考试，我们现在只提供押题，押题下来一套480元。”工作人员热情地介绍，因为他们请的讲师都是专家级别的，讲课很有经验，所以来该培训机构的学员，职称英语的通过率在90%以上，“像去年我们押题就押对了45分。”

    “因为职称英语对一部分人来说很重要，所以临考之前冲刺那几天我们的教室一般有五六百个学员，老师都是带着扩音器讲课。”谈话间，另一名工作人员正在给一个即将考试的学员讲解职称英语试卷结构和答题技巧。

    记者从该机构英语课程表上看到，为期22天的临考密训班报价为3680元，20天的协议保障班报价为2580元，20天的全程班报价为2180元，20天的协议网络班报价为2180元，循环播放的网络班1880元，为期4天的协议冲刺班报价为1580元，4天的冲刺班报价为1080元。

    问及刚出台的“职称英语考试不做统一要求的消息”是否会对其有影响时，工作人员表示目前影响不大，“从去年开始，有一部分医疗卫生方面的单位取消职称英语考试，当时有学员本来要在我们这里报名，后来单位说取消职称英语考试了，就没来报名培训。大部分单位目前还是有这个要求的，每个单位的情况不一样，以后看单位的要求吧。”在另外一家网络培训机构，职称计算机培训课程报价从100多元到500多元不等，由于网络上有职称计算机题库，所以实体的计算机培训班相对英语培训班要少很多。

    “职称论文代发”生意火

    目前拥有中级职称的刘女士，要想升“副高”，除了要在任职年限、科研等多方面符合条件外，最主要的还要发表两篇论文。“为了发表论文，可谓求爷爷告奶奶，找熟人托关系发论文，熟人的回复是期刊单位等候排队发论文的人非常多，得慢慢等，加急的话费用翻倍。”刘女士如今乐了，得知这个消息，真是天大的好事——“不将论文等作为评价应用型人才的限制性条件。”

    刘女士说，一个朋友曾万般无奈在网上找人代发论文。只看论文发表的多少和发表期刊级别的高低，而不区别论文实际水平的高低，正是这样的职称评定体系，直接带来了论文发表的“刚性需求”，既然有需求就会有市场，这也为“枪手”和中介提供了土壤。

    记者在百度上搜索“职称论文代发”，网站显示找到约8300000个相关搜寻结果，根据不同需求和时限，价格在几百元到上万元不等。

    释放人才红利 让职称评审回归本真

    中国社会学会副会长、陕西省决策咨询委员会委员、民生组组长石英说，《关于深化人才发展体制机制改革的意见》的出台，破除了束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强了人才活力，使专业人才能够最大限度地发挥自身的能力。以后像副研究员、副教授、研究员、教授这种副高和正高职称的评定会根据能力、实绩和贡献，克服唯职称、唯论文的倾向。石英表示，中央政策出台，各省会有一个落地时间。

    在陕西理工学院历史文化与旅游学院院长梁中效教授看来，国家出台的这个政策非常好，不再用条条框框来约束人才，这实际上也是贯彻国家创新驱动发展战略的实际举措，同时也是贯彻落实大众创业、万众创新的具体措施。职称计算机和外语不做统一安排，有利于广大的科研人才包括高校的年轻老师，在自己专业领域更多地进行开拓耕耘，以优秀的成果获取应有的职称和相应的待遇，这是为高校教师和科研人员拍手称快的。

    记者在省人社厅了解到，我省正在等待人社部出台具体政策。记者 姬娜 实习生 成苗莹 代泽均

责任编辑：孙涛