培训前承诺实习工资底薪3000元起，每天工作8小时，到岗后底薪只有1730元，每天上班11小时，小崔觉得自己19800元的培训费“打水漂”了。

      承诺实习期底薪3000+ 到岗发现只有1730元

      23岁的小崔是陕西商洛人，今年2月份在微信朋友圈看到有人发招生广告，广告上说得很诱人，招的是新能源充电桩运营维护工程师，培训1至3个月后，可以拿到结业证、电工IC卡，高级电工资格证、新能源电力工程管理师共四个证。且结业后包分配工作，实习期3个月（工资底薪3000元以上）；转正后，工资底薪4000至8000元以上；工作年限满1至2年以上，工资年薪10万至20万。“这样的薪资水平对我来说很诱人，且每天仅需工作8小时，所以我当时就心动了，立马交了19800元的培训费。”小崔说。

      5月下旬，培训期3个月结束后，小崔被分配到了东莞一家企业。“去了才知道条件很差，并不像承诺的那样，实习期有6个月，底薪只有1730元。”小崔提供的劳动合同显示，小崔所在的岗位是“技术储备”，合同有效期自2019年5月22日至2023年12月31日，其中2019年5月22日至2019年11月21日为试用期。在该合同第三条薪资待遇中约定，乙方基本工资标准为1730元/月。

       “我以为我是运营维护工程师，但实际上干的活是加工组装配电柜，且每天起码会工作11个小时，超出8小时的部分会有1.5倍工资，我干了20多天，挣了两千多，实在受不了了就办理了离职。”小崔说，“这和招生的时候承诺的差太远了，就是虚假宣传，我要求把我的19800元学费退给我。”

      陕西汉唐职业技术学院：学生理解错了，“底薪”指的是“到手工资”

      6月17日下午，华商报记者来到位于长鸣路39号的陕西汉唐职业技术学院，见到了小崔的班主任郏老师，对于有学生反映实习期底薪仅有1730元，郏老师表示不可能这么低，“每个企业的工资结构不同，生产企业和运营企业是不同的，运营企业的底薪比较高，有3500元，工厂里的底薪就会低一些，也有2500元左右，这我还是比较了解的。”当记者向郏老师出示学生的合同后，郏老师表示，“学生们没有理解‘底薪’的意思，实际上底薪指的就是全部到手工资，他们到手工资应该有3700元/月。”

      但是到手工资3700元这是每天加班、周末不休息才换来的，这也与招生简章承诺的每天工作8小时有冲突，对于记者的询问，郏老师表示不太清楚。至于学生反映的实际工作是加工组装配电柜、并不是运营维护相关工作，郏老师说：“这是让他们在生产线上锻炼，等实习结束后，就会调岗至运营岗位，但是实习6个月确实和招生简章上说的实习3个月，有一些出入。”郏老师称，“我是做学生后勤工作的，今年刚调来，对这些情况不是太了解，得问范总。”

      随后，负责学生就业事宜的范总表示，“我们学校合作的企业有二三十家，小崔他们去的这个企业是个例，其他企业的实习期底薪都在3000元以上，学生开始工作后都是从最基层的组装配电室做起，实习期3个月结束后进行调岗，才开始做关于充电桩的运营工作。”范总说：“学生培训的2年内，我们会负责到底，像小崔这样的情况，不会退学费，但我们会继续帮他调配满意的工作。”华商报记者 王娜