为破解农村党员干部带富能力不强、产业发展后续乏力、村级集体经济发展滞后等难题，宝鸡市千阳县构建农村党员干部培育带富工作机制，着力打造一支永远不走的带富队伍。

该县计划利用3年时间，在全县村“两委”干部、村级后备干部、农村党员、集体经济负责人、种植养殖大户中，培育产业致富带头人200名、农村党员干部产业致富带头人100名，输送50名农村党员干部产业致富带头人到村干部岗位。以镇为单位分类建立农村党员干部和产业致富带头人台账，每年采取“定期培训、定人帮带、定岗锻炼、定向使用”模式，对培育对象集中轮训一次，年底进行综合研判，将培育成熟的农村党员干部产业致富带头人输送到村副职以上干部岗位。

同时，该县还建立村干部补贴与村级集体经济发展成效挂钩机制，每年从村级集体经济收入中拿出一定资金作为村干部贡献补贴，按照“谁参与、谁受益”的原则进行奖励，激发村干部发展村级集体经济的积极性。该县还将农村党员干部产业致富带头人培育工作纳入基层党建督查考核体系，作为镇党委书记抓基层党建工作述职评议的重要内容，与目标责任考核、村干部年终考核挂钩，对进展快、效果好的镇、村进行表扬，对工作滞后、推进不力的进行通报批评、提醒约谈，倒逼工作任务落实。（记者 周明 通讯员 杨红强）