2019年1月22日，西安市政府召开新闻发布会，西安市人社局局长李宁君先生，对2018年西安市人才新政具体工作进行了详实的介绍。

      李宁君介绍，2018年西安市人社局紧盯“聚焦三六九，振兴大西安”的奋斗目标，重点围绕“364”产业发展，以争和抢的姿态，积极实施“内留外引”招贤纳才工作，全年共引进培养各类人才38.6万人，认定D、E类人才24304人，培养高技能人才8350人。 “西”纳人才、“安”心乐业招贤纳才的城市品牌更加响亮。截至2018年年底，全市各类人才314.1万人，净增29万，增幅为13.96%。

      为进一步加大人才竞争优势，西安市人社局分别就具体情况采取了以下措施：

      走出去，精准招揽急需紧缺助发展

      2018年，针对西安市重点企业、单位需求，我们组团赴外实施精准巡回招聘。全年累计组织200余家企事业单位，先后赴25座城市33 所高校举办了71场宣讲推介会和专场招聘会，并举办了网络招聘大会7场。组团单位共计提供各类人才岗位1.5万多个，通过现场招聘、网络招聘、定向推荐等方式，参加组团单位累计引进各类人才9930余名（其中博士1156人、硕士2607人、本科6300余名）。

      在赴外招聘的工作措施中，聘请了33名“招才大使”、18名“招才顾问”、96名“校园引才特使”，并在中国人民大学、复旦大学、武汉大学、科锐国际上海分公司、猎聘广州分公司等设立21家“招才引智工作站”。同时对组团招聘提供了全方位服务，主动联合公安、房管部门，现场为愿意来西安发展的毕业生提供户籍落户、安居政策咨询的服务，以全方位的服务吸引各类人才来西安工作生活。积极搭建各类人才平台。举办高层次人才迎新春联谊交流会，为相关行业专家、知名企业高管和国家“双一流”高校博士生等200余名海内外高层次人才提供汇聚一堂的机遇平台。组织国内知名高校“百名博士考察团”加深博士团对我市的了解，促进我市重点单位与博士的交流，促成人才引进意向。

留下来，“西”引青年学子创梦想

      西安市委、市政府发布《百万大学生留西安就业创业五年行动计划》，提出通过七大措施、三项保障，用五年时间为大西安发展留下至少100万大学生。先后在11所高校举办“西”纳英才“安”心乐业为主题的百万大学留西安就业创业校园宣讲会暨巡回招聘活动，举办大学生开学季系列活动，以“印象西安”开幕，穿插开展“走进西安”“爱上西安”“奔跑西安”等专题活动让西安地区更多大学生走近西安、了解西安、爱上西安，进而留在西安，与西安一同发展筑梦。西安市人社局与西安市财政局联合发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，以13条有力措施为西安人才新政加码，受到各界广泛关注。在进一步探索和深化人才分类评价方法中。按照“能放尽放”的原则，把中级职称和高级职称评审权下放企业行业，为人才松绑，激发人才工作活力。建成博士后创新基地18个、人才工作创新试验基地32个。

      齐发展，激发技能人才筑匠心

      始终秉持高层次人才、高技能人才“双轮驱动”的人才理念，在引进培养高层次人才、留百万大学生在西安的同时，注重技能人才培养引进。出台政策营造技能人才培养氛围。先后出台《首席技师选拔管理暂行办法》、《高技能人才培训基地和技能大师工作室项目资助实施暂行办法》、《首席技师项目资助管理暂行办法》等一系列技能人才制度，并将技工院校高级工、预备技师班毕业生和大专、本科毕业生相对等，享受与高校毕业生同等的落户和人才新政。并持续推进5515高技能人才重点工程，初步搭建起了高技能人才培养的平台，起到了示范和引领作用。连续第二年评选西安工匠、西安工匠之星，并举办西安首届万名技能人才专场招聘会，全力营造崇尚劳动、尊重创新的社会氛围。