1月22日，记者从延安市政府新闻办召开的新闻发布会上了解到：延安市力争3年内使70后干部占到正县级干部总数30%、80后干部占到副县级干部总数的20%，树立重实干重实绩的用人导向，建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

据介绍，2018年，延安市委组织部制定了《延安市新时代建设高素质专业化干部队伍三年行动计划（2018—2020年）》，把60后、70后干部当作事业骨干，把80后、90后干部当作后备梯队。同时，延安市委组织部把选调生当作年轻干部的源头工程来抓，大胆选拔任用；加大女干部、党外干部储备，确保使用上不出现急用现找、降格以求的情况；用好各年龄段、各知识层次干部，实现老中青结合。2018年，延安市全年提拔70后正县级干部9人、80后副县级干部24人，提拔6名优秀选调生到市属国有企业担任领导职务。

延安市制定《激励广大干部新时代新担当新作为实施意见》，用制度保障干部放开手脚干事。全市运用“三项机制”调整干部1053人，其中鼓励激励893人，容错纠错10人，能上能下150人。提拔使用优秀第一书记26名、优秀乡镇党委书记13名，评选表彰担当作为好干部10名，形成重实绩、重实干的鲜明用人导向。（记者 王雄 见习记者 杨琳）