为深入贯彻落实党的十九大精神，推动全面从严治党向纵深发展，切实加强对领导干部的管理监督，进一步推进干部监督制度化、规范化、常态化，韩城市研究出台了《关于对科级以上领导干部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》，其中规定，受到诫勉的领导干部，取消当年年度考核评优和评选各类先进的资格，半年内不得提拔或者重用。

韩城市委组织部门坚持抓早抓小抓苗头，以注重关心爱护干部，促进干部健康成长为原则，切实提升领导干部自身免疫力。在开展提醒、函询和诫勉过程中，该市组织部门严格对照规定条款，结合干部日常管理监督、年度考核、民主生活会和脱贫攻坚督查等日常工作，对存在苗头性倾向性问题的领导干部，以谈话或下发提醒函的形式及时进行关爱提醒。同时，针对信访、举报及其他途径反映领导干部政治思想、履行职责、勤政廉政、组织纪律等方面的问题，除进行调查核实外，采用下发函询通知书的方式对被反映的领导干部进行函询了解，并限定函询对象在5个工作日内作出书面回复。另外，对于领导干部虽不违纪但造成不良影响的，或构成违纪但根据有关规定免予党纪政纪处分的14种诫勉情形，采用谈话或下发诫勉书的方式进行诫勉，并要求诫勉对象在5个工作日内作出书面检查。接受提醒、函询和诫勉的领导干部，须如实回答问题，不得隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题，不得对反映问题的人进行追查，更不得打击报复，对违反者视情节严重给予批评教育、组织处理或者纪律处分。建全档案管理制度，对领导干部的提醒、诫勉谈话记录、书面检查及回复组织函询的材料由组织部门留存，并将有关情况作为领导干部考核、任免、奖惩的重要依据。

据了解，该细则共分为6个章节26条，对开展提醒、函询和诫勉工作的适用范围、基本程序、以及相关人员的纪律要求等作出了具体规定。（记者 石俊 荣通讯员 董燕茹 程江龙）