为增加乡村教师的职业幸福感，鼓励激励乡村教师全身心投入教育事业，2016年以来，杨凌示范区结合“三项机制”精神，为常年坚守农村一线的乡村教师推出了四项关爱政策。

    推行生活补贴，让教师们得到实惠。为改善乡村教师待遇，促进农村义务教育发展，自2016年秋季开学起，按照每人每天10元标准拿出专项资金用于乡村教师午餐生活补贴，直接补贴到职工灶，作为食材费用。与此同时，除了午餐生活补贴之外，乡村教师们每个月还有210元的乡村生活补助，实行月结算，确保让全区乡村教师得到实惠。

    开通“教育专线”，解决教师上班难问题。为解决乡村中小学教师上下班交通问题，2016年秋季开学，公交公司专门为城乡公交未覆盖的揉谷镇、五泉镇乡村教师开通“教育专线”，接送乡村教师上下班，每趟仅收1块钱，有效地解决了农村教师上下班交通不便的难题。

    建立健身保健室，让教师们安心乐教。针对教师普遍有颈椎病等职业病情况，教育行政部门按照规模较小学校全额补助，规模较大学校差额补助的原则，为全区中小学、幼儿园建设了健身保健室，配备磁疗按摩椅、跑步机、电烤治疗仪等保健设备。目前全区公办中小学、幼儿园健身保健室全部建立并投入使用。

    安排优秀教师免费外出疗养。从2017年起，示范区每年将安排获得市级以上荣誉的优秀教师、优秀校（园）长、优秀教育工作者等在省内外进行学术度假和疗养，疗养一般每期5—10天，主要安排疗养、学访、考察、研讨、参观等活动，所需费用全部由教育行政部门承担。

    作为发展乡村教育的关键，乡村教师承担着培育乡村下一代人成长、成才的任务。把最好的待遇留给乡村教师，让他们的幸福指数爆表，从而提升农村地区教育教学质量，缩减教育“剪刀差”，是杨凌送给乡村教师们最好的礼物。（薛保华 范增利）