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存款额下降不良贷增多 银行员工薪酬普降或成趋势

发布日期:2015-05-14 | 来源:南方日报  作者 张昕 
核心提示:记者通过查阅资料对比发现,或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施,各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼,但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。


    记者通过查阅资料对比发现,或许是银行“限薪令”在2014年尚未实施,各商业银行晒出的应付职工薪酬总额依旧亮眼,但这并不意味着员工到手的薪酬没有降。

 

    进入2015年,在银行高管降薪风波尚未落定之时,包括惠州在内的不少地方分支机构员工的薪酬已不如往年。

 

    记者调查获悉,随着银行业存款下降、不良贷款的情况增多,利润增长压力加大,对员工收入的影响已悄然显现,尤其是承担经营任务的分支机构员工。

 

    一些在惠州地方行就职的员工坦言,因清收不良贷款直接挂钩收入,今年的薪酬水平较去年同期有明显下降,薪酬普降可能会成为一种趋势。

 

    不良清收重压“浮薪”部分缩水

 

    今年“五一”劳动节当天,来自一家国有商业银行惠州地方分支行的部分一线员工,在惠州市网络问政平台上“大倒苦水”:3个多月时间,该行各专柜、储蓄所员工的工资、绩效没按时足额发放,希望得到有关部门的重视。

 

    过去,银行员工在众人眼里一直被视为高收入人群,是典型的“高大上”,为何如今会面临如此境况?

 

    “在银行工作的都知道,银行的薪酬一般由基本工资和绩效奖金构成,收入靠的是‘浮薪’,也就是绩效奖金。”在前述国有商业银行惠州地方分支行工作的李荣(化名)说,一般关键绩效指标主要包括日均存款、利润、贷款收益率、不良率几个核心指标,而其中几项指标一旦下滑,收入就会缩水。

 

    当然,起主要作用的还是存款、不良贷款两项指标。

 

    “虽然各家银行的薪酬体系不同,但是考核的内容大同小异,大多数银行对员工的考核都有不良贷款清收一项,而这一项在工资体系中的比重也比较大。”李荣透露,一家银行分支行一旦出现大额不良贷款,其员工绩效都会受较大影响。

 

    某股份制商业银行惠州支行的客户经理叶通(化名),对于过去4个月里自己遇到的几起贷款还款业务,显得有些无奈。

 

    “现在各银行向客户催还贷款比前几年难度都大了很多,而一旦出现不良贷款,不仅影响到我个人的收入,整个支行的资产质量考核也会受影响。”叶通说,就其了解的同行情况,与绩效挂钩的“浮薪”部分,普遍都出现了缩水。

 

    来自银监会的数据显示,截至2014年12月末,商业银行不良贷款率为1.29%,比2013年上升0.29%,大部分银行2014年都出现了不良“双升”的局面。

 

    值得关注的是,五大国有商业银行在2014年的不良贷款总量50631.58亿元,不良贷款增量达1318亿元。

 

    反观惠州的情况,截至2014年12月末,惠州市贷款余额达到2437.67亿元,同比增长19.69%,贷款余额增速位居珠三角首位,全行业不良贷款率在1%的水平。

 

    而截至2015年4月30日,根据已发布年报的13家上市银行公布不良贷款余额的年报统计,这13家银行的不良贷款余额已达6641.95亿元,相比去年全年新增不良贷款量为1856.31亿元。

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